案件名: 【人事】採用リーダー/マネージャー候補
案件種類: Permanent
雇用形態: Full-time
業界: IT・インターネットサービス
専門: 人事
最低給与: JPY ¥5,000,000
最高給与: JPY ¥8,500,000
掲載済み案件: 2022-08-02
案件ID: 34101

職務内容

業務内容

【部署概要】 
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部/本社人事組織への配属となります。
人材開発部は採用/労務/人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。
今回は、その中でも採用支援グループにおいて、リーダー~マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集しています。

■人材開発部の役割
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程(キャリアパートナーを除く)の採用を行っており、
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
 
【職務内容】
 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

【具体的には】
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
 ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
 ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます
 

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・戦略性が身につきます
 経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
 経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
 景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
 その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。

・幅広いキャリアパスがあります
 将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
 ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。

 

応募資格 

【必須】
※下記いずれかのご経験がある方
・人材紹介事業での営業経験
 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方
 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
 
【歓迎】
・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
 
【求める人物像】
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方

 

募集要項

【雇用形態】 正社員

【給与】
想定年収:¥5,000,000~¥8,500,000
賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:¥309,567~¥708,334
・職務手当:¥107,100~
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

【勤務時間】
 7:30~18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
  ※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること)

【勤務地】
東京本社 105-0011  東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー  

【休日】
◆完全週休2日制
◆祝日(当社カレンダーによる)
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。

【福利厚生等】
◆社会保険完備
◆交通費支給(月35,000円まで※通勤定期) ※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当(150,000円)
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度

事業内容

2003年創業、2011年東証一部上場、2022年4月より東証の市場区分変更によりプライム市場へ移行。「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、「高齢社会×情報」を切り口にした40以上のサービスを開発・運営しています。
また、当社は、優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2022(大規模法人部門、ホワイト500)」に認定されています。
高齢社会に求められる領域を、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフと捉え、価値提供先であるエンドユーザ・従事者・事業者をつなぐプラットフォームとしての情報インフラを構築し、40以上のサービスを展開

 


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